Réf : 21021812240

Publiée le 18/02/2021

LIVA - RESPONSABLE D’EXPLOITATION LOGISTIQUE BTP H/F

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 220 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

LIVA est une co-entreprise entre le Groupe Ares et Vinci Construction. L’association des expertises permet à LIVA de déployer des prestations de logistique de chantier BTP et d’accompagner un grand nombre de salariés en insertion.

LIVA recrute un(e) :


Votre Mission :

Sur un chantier du Grand Paris situé dans l’est de l’IDF (Métro 15), vous piloterez la logistique du chantier (de la coordination générale au reporting des données) et serez garant de la bonne gestion des livraisons (chargement/déchargement/acheminement des camions, matériels), des entrées et sorties, de la conciergerie du chantier (manutention, balisage, signalétique, élinguage…) ainsi que le nettoyage du chantier. Vous gérerez 3 équipes de 10 à 20 salariés en insertion. Le chantier durera 4 ans et vous serez amené à être mobile tous les 4 à 6 mois entre Créteil et Champs sur Marne, selon l’avancement du chantier.

Sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :

1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
► Manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe
► Respecter les engagements de coûts, qualité et délai
► Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents)
► Définir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats.
► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
2. Volet Commercial : Animer la relation client
► Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action
3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion
► Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
► Assurer, via les chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion
► Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
4. Manager l’équipe d’encadrants
► Manager les chef.fe.s d’équipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi
► Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe


Votre Profil :

VOS EXPÉRIENCES :
Une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la coactivité et savez être réactif.

VOS COMPÉTENCES ET QUALITES PERSONNELLES :
Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit. Capacité à gérer la co-activité, forte capacité d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate. Aisance avec les outils digitaux.
Permis B recommandé.
Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS.


Conditions d'emploi :

Contrat : CDI à pourvoir dès que possible
Lieu : Chantier en IDF (bureaux à Nanterre)

LES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire de 6h à 21h. Les horaires peuvent être variables. Des réunions hebdomadaires sont à prévoir au siège de Liva situé à Nanterre. Travail possible le samedi.

VOTRE RÉMUNÉRATION :
3000€ brut 6,5 jours de RTT par an Tickets restaurants de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé mutuelle familiale.

NOS : des formations régulières pour monter en compétences (management, groupes d’analyse des pratiques, CNV, prise de décision…), un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec la directrice

La société s’engage à respecter la loi 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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